Deeltijds werken?

Wat is het?

Je werkt ‘deeltijds’ als je minder uren werkt dan de ‘normale arbeidsduur’ in het bedrijf. De ‘normale arbeidsduur’ kan verschillen volgens het bedrijf of de sector waarvoor je werkt, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Bijvoorbeeld 36 of 38 uren.

Start je deeltijds? Meld dan dat je ingeschreven wilt blijven als werkzoekende voor een voltijdse job. Anders telt je beroepsinschakelingstijd ook maar deeltijds mee. Dit is vooral belangrijk voor pas afgestudeerden.

Heb ik recht op een werkloosheidsuitkering als ik deeltijds werk?

In sommige gevallen, ja. Dit hangt af van jouw situatie. Er zijn drie categorieën deeltijdse werknemers:

1. Met behoud van rechten
2. Gelijkgesteld met voltijds
3. Vrijwillig deeltijds

Heb ik recht op een werkloosheidsuitkering als ik deeltijds werk?

Ja, in sommige gevallen. Dat hangt af van een aantal zaken, zoals de ’categorie deeltijds werknemer’ waartoe je behoort. Er zijn drie categorieën:

a. Deeltijds werknemer met behoud van rechten

b. Deeltijds werknemer gelijkgesteld met een voltijds werknemer

c. Vrijwillig deeltijds werknemer

A. Deeltijds werknemer met behoud van rechten

Als je werkloos wordt na je deeltijdse job heb je onder bepaalde voorwaarden toch recht op een voltijdse werkloosheidsuitkering.

En tijdens de periode van deeltijds werk kan je een uitkering krijgen bovenop je loon: de inkomensgarantie-uitkering.

Voorwaarden voor deeltijds werken met behoud van rechten?

• Je werkt minstens 1/3 van een voltijdse job (ongeveer 13u per week).
• Je hebt recht op volledige werkloosheidsuitkeringen want je hebt in het verleden genoeg dagen gewerkt.
• Je vraagt het statuut ‘behoud van rechten’ aan bij je vakbond binnen de 2 maanden na de start van je deeltijdse job.

Hoe zit het met mijn werkloosheidsuitkering?

• Tijdens de deeltijdse job:

Je kan bovenop je deeltijds loon een bijpassing ontvangen van de RVA: ‘de inkomensgarantie-uitkering’.

• Na de deeltijdse job:

Je hebt recht op voltijdse uitkeringen als je opnieuw werkloos wordt.

Wat zijn de voorwaarden voor een inkomensgarantie-uitkering?

• Je hebt het statuut ‘deeltijds met behoud van rechten’.
• Je verdient maximum € 1.954,99 bruto/maand. (Bedrag vanaf 1 december ‘22)
• Je werkt maximum 4/5e van een voltijdse job.

• Je bent ingeschreven bij de VDAB als voltijds werkzoekende en beschikbaar voor een voltijdse job.

  Dit wil zeggen dat je bij je inschrijving in je VDAB-account hebt aangeduid:

  “Ik werk deeltijds, krijg uitkeringen en zoek (nog) werk.”

• Bij aanvang van je deeltijdse job, vraag je je werkgever schriftelijk om een voltijdse job te krijgen als deze vrij komt.
• Je vraagt je werkgever schriftelijk de arbeidsovereenkomst aan te passen indien je regelmatig meer uren werkt dan voorzien in de arbeidsovereenkomst.

Uitkering verliezen?

Wanneer je als deeltijds werknemer met IGU niet kan aantonen dat je probeert bijkomende uren of een voltijdse job te bemachtigen, kan je je uitkering (tijdelijk) verliezen. Hou een kopie bij van je schriftelijke vraag aan de werkgever om een voltijdse job, bijkomende uren of een bijkomende deeltijdse job te krijgen wanneer deze vrij komen.

Komt er een job vrij die overeenstemt met jouw functie en vaardigheden?

De werkgever moet jou dit (aangetekend) mededelen. Doet hij dit niet binnen de 4 weken, dan riskeert hij een boete van 25 euro per maand.

Als jij niet reageert binnen de voorziene termijn of de job weigert, verwittigt de werkgever de RVA en riskeer je een schorsing van je uitkering.

Hoeveel bedraagt de inkomensgarantie-uitkering?

Het exacte bedrag van de inkomensgarantie-uitkering (IGU) hangt af van:

• je gezinssituatie
• het aantal uren dat je werkt
• je loon
• hoelang je al deeltijds werkt

Hoe meer uren je werkt, hoe groter de toeslag. Met de inkomensgarantie-uitkering bovenop je loon verdien je minstens zoveel als de werkloosheidsuitkering die je zou hebben als je werkloos zou blijven.

Wanneer je als deeltijds werknemer met IGU niet kan aantonen dat je probeert bijkomende uren of een voltijdse job te bemachtigen, kan je je uitkering (tijdelijk) verliezen.   Hou dus een kopie bij van je schriftelijke vraag aan de werkgever om een voltijdse job, bijkomende uren of een bijkomende deeltijdse job te krijgen wanneer deze vrij komen.

Komt er een job vrij die overeenstemt met jouw functie en vaardigheden? De werkgever moet jou dit (aangetekend) mededelen. Doet hij dit niet binnen de 4 weken, dan riskeert hij een boete van 25 euro per maand. En als jij niet reageert binnen de voorziene termijn of de job weigert, verwittigt de werkgever de RVA en riskeer je een schorsing van je uitkering.

B. Vrijwillig deeltijds werken

Als je vrijwillig deeltijds werkt (categorie C), heb je minder rechten op werkloosheidsuitkeringen. Je kan geen inkomensgarantie-uitkering krijgen. Dit statuut is bedoeld voor wie er bewust voor kiest om minder te werken en volledig zelf instaat voor eventuele inkomensverliezen.

Extra controlevoorwaarden RVA

De RVA kan bijkomende voorwaarden stellen, zoals:

• Periodieke controles om na te gaan of je actief zoekt naar bijkomende uren of een voltijdse job.
• Het indienen van bewijsstukken over jouw inspanningen om een voltijdse job te vinden.
• Je moet niet beschikbaar zijn voor bijkomende uren of voor een voltijdse job.
• Je niet gewerkte dagen worden beperkt gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de berekening van je pensioen: je hebt recht op maximum 1 560 gelijkgestelde dagen over je hele loopbaan.

Wat zijn de nadelen van deeltijds werken met een inkomensgarantie-uitkering?

Tijdens je deeltijdse job:

• Je moet elke maand formulieren (laten) invullen.
• Je moet beschikbaar blijven voor bijkomende uren en voor een voltijdse job.
• De VDAB controleert je beschikbaarheid. Zie verder.
• Als je minder dan 1/3 tijd werkt met een IGU, telt deze periode mee voor de berekening van je werkloosheidsduur.

Na je deeltijdse job:

• Jouw werkloosheidsuitkering kan lager zijn dan deze die je had voor je deeltijdse job. De uitkering vermindert immers naarmate je langer werkloos bent.

Controle beschikbaarheid van deeltijds werknemers met IGU

Actieve en aangepaste beschikbaarheid

Afhankelijk van je situatie (het arbeidsregime) moet je als deeltijds werknemer met IGU actief of aangepast beschikbaar zijn.

Actieve beschikbaarheid, wat is dat?

Je zoekt als deeltijds werknemer met een IGU actief naar voltijds werk door

• Positief en actief mee te werken aan de acties die VDAB je voorstelt.
• En door zelf actief naar (voltijds) werk te zoeken.

Wanneer moet je als deeltijds werknemer met IGU actief beschikbaar zijn?

• Je werkt minder dan 50% en je bent minder dan 12 maanden werkzoekend.

Hoe controleert VDAB de actieve beschikbaarheid?

• Je ontvangt binnen de week na je inschrijving bij VDAB een digitaal starterspakket met informatie over actieve en aangepaste beschikbaarheid, over de opvolging door VDAB, je rechten en plichten,...

• De VDAB-Servicelijn belt jou op een maand later en vraagt of je beschikbaar bent voor een voltijdse job, of je het starterspakket hebt doorgenomen, of je voldoende overweg kan met de computer en met jouw VDAB-online-dossier je VDAB-account...

  Je krijgt de opdracht om alles goed bij te houden in je sollicitatiewerkmap, je jobdoelwit te verruimen, een oplossing te zoeken voor je eventuele problemen met kinderopvang, verplaatsingsmoeilijkheden,…VDAB noteert de afspraken in het afsprakenblad.

• Je krijgt 7 maanden later opnieuw een telefoontje van de VDAB-Servicelijn om na te gaan of je de opdrachten hebt uitgevoerd, welke stappen je zelf ondernam,...

  Je krijgt feedback.

• Na 12 maanden word je automatisch ‘aangepast beschikbaar’.

  De VDAB controleert dan om de 24 maanden je aangepaste beschikbaarheid.

Als de evaluatie negatief is, brengt men jouw VDAB-begeleider op de hoogte.

Aangepaste beschikbaarheid, wat is dat?

Je moet niet actief naar werk zoeken. VDAB zal je wel aanmoedigen om voltijds werk te zoeken, jou vacatures sturen en jou uitnodigen voor jobbeurzen.

Wanneer moet je als deeltijds werknemer met IGU aangepast beschikbaar zijn?

• Je werkt minder dan 50% en je bent langer dan 12 maanden werkzoekend.
• Je werkt 50% of meer.

Hoe controleert de VDAB de aangepaste beschikbaarheid?

• Je ontvangt binnen de week na je inschrijving bij VDAB een digitaal starterspakket met informatie over actieve en aangepaste beschikbaarheid, over de opvolging door VDAB, je rechten en plichten,...

• De VDAB-Servicelijn belt jou een maand later op en gaat na of je beschikbaar bent voor een voltijdse job, of je het starterspakket hebt doorgenomen, of je voldoende overweg kan met de computer,…

  Je krijgt informatie over de digitale VDAB-instrumenten, de mogelijkheid dat men je zal uitnodigen voor een jobbeurs of dergelijke en over de verdere opvolging, die automatisch zal verlopen op basis van jouw dossier.

Na een positieve evaluatie controleert VDAB je beschikbaarheid (automatisch) om de 24 maanden.

Is de evaluatie negatief, dan informeert de VDAB-Servicelijn je VDAB-begeleider hierover.

 💡 Ondanks de nadelen raadt het ABVV je aan om bij deeltijds werk:

• een IGU aan te vragen, hoe klein ze ook is.
• ingeschreven te blijven als ‘deeltijdse met behoud van rechten’, ook wanneer je geen IGU (meer) hebt.

Enkel zo behoud je het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen als je terug werkloos wordt en je volledige pensioenrechten.

Heb je het statuut ‘deeltijds met behoud van rechten’ nog niet aangevraagd?

Je kan dit nog steeds doen, als je voldoet aan volgende voorwaarden:

• Je dient een aanvraag ‘behoud van rechten’ (formulier C 131 A werknemer) in via de dienst werkloosheid van het ABVV.
• Je was voor de start van je deeltijdse tewerkstelling toelaatbaar en vergoedbaarals voltijds werknemer.
• Je bent nog steeds voltijds toelaatbaar op het ogenblik dat je aanvraag toe komt op het RVA werkloosheidsbureau.
• Je hebt het statuut ‘deeltijds werknemer met behoud van rechten’

vanaf de dag waarop je aanvraag is toe gekomen op het werkloosheidsbureau.

 💡 Zolang je deeltijds werkt bij dezelfde werkgever, behoud je het statuut van deeltijds werknemer met behoud van rechten.

Als je van werkgever verandert, moet je opnieuw een aanvraag indienen bij de dienst werkloosheid.

B**. Deeltijds werknemer gelijkgesteld met een voltijds werknemer**

Wat is het?

Je werkt deeltijds maar als je werkloos wordt, kan je onder bepaalde voorwaarden

toch recht hebben op een volledige werkloosheiduitkering.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je werkt deeltijds.
• Je verdient minstens € 1.954,99 bruto (Bedrag vanaf 1 december ’22)
• Je schrijft je in bij de VDAB als voltijds werkzoekende.

Hoe zit het met mijn werkloosheidsuitkering?

Tijdens de deeltijdse job:

• Je hebt geen werkloosheidsuitkering of inkomensgarantie-uitkering
• Als je tijdelijk werkloos wordt, kan je wel werkloosheidsuitkeringen genieten.

Na de deeltijdse job?

• Je hebt recht op volledige werkloosheidsuitkeringen, als je voldoende dagen hebt gewerkt binnen een bepaalde periode1.
• of minstens 1 uitkering ontving in de voorbije 3 jaar.

Hoeveel arbeidsdagen moet ik bewijzen?

C**. Vrijwillig deeltijds werknemer**

Wat is het?

Je kiest zelf om deeltijds te werken.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je werkt deeltijds, minstens 12u per week.
• Je komt niet in aanmerking voor een gelijkstelling met ‘voltijds werknemer’.
• Je komt niet in aanmerking voor het statuut ‘deeltijds werknemer met behoud van rechten’.

Tijdens de deeltijdse job:

Je hebt geen recht op een werkloosheidsuitkering, behalve

• ingeval van tijdelijke werkloosheid
• ingeval van werkhervatting in een deeltijdse job:
• als je een IGU aanvraagt en voldoet aan de voorwaarden
• ofwel vermindert men het aantal halve werkloosheidsuitkeringen waarop je recht had voor de werkhervatting, met 2 halve uitkeringen per gewerkte dag.

Na de deeltijdse job:

Je hebt recht op halve werkloosheidsuitkeringen als je:

• een aantal ‘halftijdse’ arbeidsdagen van minstens 12 uur per week kan bewijzen binnen een bepaalde periode
• of minstens 1 uitkering hebt ontvangen in de voorbije 3 jaar.

Hoeveel dagen moet ik werken om recht te hebben op halve werkloosheidsuitkeringen?

Wat zijn de voordelen van vrijwillig deeltijds werken?

• Je bouwt werkervaring op.
• Je verhoogt de kans om een voltijdse job te vinden.

Wat zijn de nadelen van vrijwillig deeltijds werken?

• Tijdens je deeltijdse job heb je geen recht op een bij-passing van de RVA.