Duaal leren, wat moet ik doen bij ziekte of ongeval?
1. Meld je af!
- Tijdens de werkdag: Laat je werkgever meteen weten dat je ziek bent en volg de afspraken in het arbeidsreglement. Soms moet je een doktersattest bezorgen, behalve als het om één ziektedag gaat (max. 3 keer per jaar zonder attest, tenzij anders vermeld in het arbeidsreglement).
- Tijdens de lesdag: Breng je school of opleidingscentrum op de hoogte en volg hun regels. Mogelijk moet je een verklaring van je ouders of een doktersattest indienen.
2. Recht op gewaarborgde leervergoeding
Als je ziek bent en niet kunt werken, heb je misschien recht op een gewaarborgde leervergoeding. Dit hangt af van hoe lang je al werkt:
Als arbeider
Minder dan 1 maand gewerkt:
Geen recht op een gewaarborgde leervergoeding. Pas wanneer je 1 maand in dienst bent, krijg je een vergoeding voor de resterende dagen arbeidsongeschiktheid.
Meer dan 1 maand gewerkt:
Je hebt recht op een gewaarborgde leervergoeding, afhankelijk van de duur van je afwezigheid:
- 1-7 dagen: 100% van je leervergoeding
- 8-14 dagen: 85,88% van je leervergoeding
- 15-30 dagen: 25,88% van je leervergoeding
Als bediende
- Minder dan 3 maanden gewerkt: Dezelfde regels als voor een arbeider (zie hierboven).
- Meer dan 3 maanden gewerkt: Je krijgt 100% van je leervergoeding tijdens de eerste 30 kalenderdagen van je afwezigheid.
3. Kan je wel naar school maar niet werken?
Met een doktersattest mag je soms terug lessen volgen zonder meteen aan het werk te gaan. Voor de lessen krijg je de gewone leervergoeding.
4. Na 30 dagen arbeidsongeschiktheid
- Je werkgever is niet meer verplicht om een leervergoeding te betalen.
- Je kan een ziekte-uitkering aanvragen via je ziekenfonds. Zorg dat je een eigen ziekenboekje hebt!
5. Uitzonderingen
Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte val je meteen onder de arbeidsongevallenverzekering van je werkgever of Fedris (fonds voor beroepsziekten).
Meer weten? Check de volledige regels in de officiële fiche.