Flexi-job

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een manier van werken waarbij je belastingvrij kunt bijverdienen in bepaalde sectoren, onder bepaalde voorwaarden.

In welke sectoren?

  • Horeca
  • Kapperszaak
  • Bakker
  • Bioscoop
  • Kleinhandel
  • Grootwarenhuizen
  • Fitnesscentra
  • Schoonheidszorg
  • Sport
  • Podiumkunsten (geen artistieke of technische jobs)
  • Zorgsector
  • Uitzendsector (in bovenstaande sectoren)

Nieuwe sectoren vanaf 2024:

  • Busvervoer
  • Kinderopvang
  • Onderwijs
  • Publieke sport- en cultuursector
  • Autosector
  • Begrafenisondernemers
  • Evenementensector
  • Land- en tuinbouw
  • Rijscholen en opleidingscentra
  • Vastgoed
  • Verhuisondernemingen
  • Voedingssector

Je flexi-contract:

  • Minimumloon: €10,49 + €0,84 vakantiegeld = €11,81 per uur.
  • Uitzondering: In de gezondheidszorg geldt een hoger minimumloon: €14,29 + €1,10 vakantiegeld = €15,39 per uur.
  • De werkgever betaalt 25% RSZ (sociale zekerheid).

Raamovereenkomst tussen werkgever en werknemer: De overeenkomst moet vermelden:

  • De identiteit van de partijen.
  • Een korte omschrijving van de functie.
  • Het flexiloon.
  • De voorwaarden voor de flexi-job.

Wanneer kan je beginnen met een flexi-job? 

Je kunt een flexi-job starten als je in de afgelopen 9 maanden (3 kwartalen) minstens 4/5de hebt gewerkt in loondienst. Dit geldt niet voor zelfstandigen.

Belangrijke regels:

  • Je mag bij dezelfde werkgever geen andere arbeidsovereenkomst hebben van 80% of meer.
  • Je mag niet in een opzegperiode zitten of een verbrekingsvergoeding ontvangen van je werkgever.
  • De werkgever moet al je prestaties registreren.

Flexi-jobs voor leerkrachten en werkzoekenden:

  • Leerkrachten: Na de uren kunnen leerkrachten een flexi-job doen. Tijdens de zomervakantie zijn contractuele leerkrachten officieel werkzoekend.
  • Werkzoekenden: Een flexi-job kan meetellen voor je werkloosheidsuitkering. Als je een werkloosheidsuitkering aanvraagt, moet je de flexi-job vermelden.

Tijdskrediet of thematisch verlof:

  • Tijdskrediet: Je moet minimaal 12 maanden een flexi-job hebben gedaan en 3 flexi-jobprestaties per kwartaal hebben.
  • Thematisch verlof: Je moet minimaal 3 maanden een flexi-job hebben en 3 flexi-jobprestaties in de afgelopen 3 maanden hebben.

Veranderingen vanaf 2024:

  • Het belastingvrije bedrag is nu beperkt tot €12.000 per jaar voor niet-gepensioneerden. Boven dit bedrag betaal je belasting.
  • De werkgeversbijdrage is verhoogd naar 28% van het bruto loon (tenzij voor de horeca).

Flexi-job bij je eigen werkgever: Je kunt een flexi-job bij je eigen werkgever doen als:

  • Je werkgever in een toegelaten sector zit.
  • Je minstens 80% van je werk elders hebt.
  • Er geen ontslagprocedure tegen je loopt.

Uitzondering:Gepensioneerden van 65 jaar en ouder kunnen meteen bij hun eigen werkgever beginnen als flexi-jobber.

Voordelen van een flexi-job:

  • Extra inkomen.
  • Onbelast inkomen (tot het grensbedrag voor gepensioneerden).
  • Geen maximum aantal uren.
  • Opbouw van sociale rechten.
  • Werkzoekenden en gepensioneerden kunnen flexi-job doen onder bepaalde voorwaarden.

Nadelen van een flexi-job:

  • Het kan moeilijk zijn om werk en privé in balans te houden.
  • Geen recht op eindejaarspremie.
  • Het minimumloon is vaak lager dan in de sector.
  • Geen werkzekerheid.
  • De inkomsten kunnen laag zijn.

Algemene zorgen:

  • Flexi-jobs kunnen de betaalbaarheid van de sociale zekerheid bedreigen.
  • Het kan vaste contracten verdringen.
  • Flexi-jobs kunnen banen voor laaggeschoolden in gevaar brengen.

Ziek? Als je ziek bent, moet je toestemming vragen van je arts voordat je een flexi-job start. Let op als je werk net zo zwaar is als je gewone werk, want dit kan vragen oproepen bij je werkgever of arts.

Feestdagen? Als je werkt op een feestdag, krijg je een extra premie van €2 per uur (maximaal €12 per dag). Als je een langdurig contract hebt, kan je recht hebben op betaalde inhaalrust binnen zes weken na de feestdag.