Flexi-job

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een vorm van arbeid waarbij je belastingvrij kan bijverdienden in bepaalde sectoren onder bepaalde voorwaarden.

In welke sectoren?

Horeca
Kapperszaak
Bakker
Bioscoop
Kleinhandel
Grootwarenhuizen
Fitnesscentra
Schoonheidszorg
Sport
Podiumkunsten ( geen artistieke of technische jobs)
Zorgsector
of via uitzendsector in één van bovenstaande sectoren
Nieuwe sectoren vanaf 2024:
- Busvervoer
- Kinderopvang
- Onderwijs
- Publieke sport- en cultuursector
- Autosector
- Begrafenisondernemers
- Evenementensector
- Land- en tuinbouw
- Rijscholen en opleidingscentra
- Vastgoed
- Verhuisondernemingen
- Voedingssector

Je flexi-contract

€ 10,49 Minimumloon + € 0,84 vakantiegeld = € 11,81 / uur
Uitzondering: PC 330 "gezondheidsinrichtingen en diensten" moet een hoger minimum flexi-loon betalen → minimumloon € 14,29 + € 1,10 vakantiegeld = € 15,39 / uur
De werkgever betaalt 25% RSZ.

Raamovereenkomst tussen werkgever en werknemer

Verplichte vermeldingen:

Identiteit van de partijen
Een beknopte omschrijving van de functie(s)
Flexiloon
Wijze en termijn voor voorstelling van flexi-jobarbeidsovereenkomst aan de werknemer (= artikel 2 en 3)
De voorwaarden waaraan moet voldaan zijn om een flexi-job te mogen uitoefenen

Vanaf wanneer?

Wanneer iemand 3 kwartalen terug minstens 4/5de werkte in loondienst, kan hij of zij onmiddellijk een flexi-job aanvatten. Men doet de berekening over de 3 maanden, dit betekent dat je 3 kwartalen terug (9 maanden) minstens 4/5 moet gewerkt hebben. (Een job als zelfstandige valt niet onder deze regeling.)

Opgelet! 3 belangrijke zaken om rekening mee te houden:

De flexi-werknemer mag bij dezelfde werkgever niet tewerkgesteld zijn met een andere arbeidsovereenkomst van 80% prestaties of meer.
De flexi-werknemer mag zich niet bevinden in een opzegperiode bij die werkgever of in een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding betaald door die werkgever.
De werkgever moet al de prestaties van de flexi-werknemer registreren en bijhouden.

Flexi-jobs voor leerkrachten en werkzoekenden

Leerkrachten: Net als andere ambtenaren mag ook onderwijzend personeel na de uren een flexi-job aannemen. Leerkrachten zonder vaste benoeming (de contractuelen) zijn tijdens de zomervakantie officieel werkzoekend, zelfs als ze een uitgesteld loon ontvangen.
Werkzoekenden: Een flexi-job kan meetellen voor de berekening van je werkloosheidsuitkering of IGU. Geef het mee wanneer je een werkloosheidsuitkering aanvraagt.

Werkzoekend

Je flexi-job kan meetellen voor de berekening van je uitkering of IGU. Geef het mee als je een werkloosheidsuitkering aanvraagt.

Een flexi-job tijdens je werkloosheid: één dag werken = één dag aangeven op de controlekaart.

TIP: Zorg dat je voldoende uren werkt zodat je meer hebt dan je dagbedrag van je werkloosheidsuitkering.

Werk je minstens 1/3 van een voltijdse betrekking met je flexi-job, ( hier zijn per sector uitzonderingen op) dan kan dit gezien worden als een deeltijdse betrekking. Vb 40 uur = 13.3 uur 38 uur = 12.6 uur Informeer je op voorhand bij de ABVV werkloosheidsdienst of behoud van rechten en IGU van toepassing zijn.

WAT ALS IK TIJDSKREDIET OF THEMATISCH VERLOF NEEM?

Tijdskrediet en thematisch verlof

Tijdskrediet: Je moet minimaal 12 maanden flexi-job werken vóór de start van het tijdskrediet en minimaal 3 flexi-jobprestaties per kwartaal hebben.
Thematisch verlof: Minimaal 3 maanden flexi-job vóór het starten van het thematisch verlof en minimaal 3 flexi-jobprestaties in de afgelopen 3 maanden.
- Algemene voorwaarden tijdens onderbreking:
  - Uren flexi-job niet verhogen tijdens onderbreking
  - Uren flexi-job ≤ uren hoofdactiviteit

Veranderingen vanaf 2024:

Het belastingvrije bedrag is nu beperkt tot €12.000 per jaar voor niet-gepensioneerden. Boven dit bedrag worden belastingen geheven.
De werkgeversbijdrage is verhoogd naar 28% van de bruto bezoldiging (tenzij voor de horecasector).

Aan de slag bij je eigen werkgever?

Als je bij je eigen werkgever wilt starten als flexi-jobber, zijn er bepaalde voorwaarden:

Je werkgever moet tot de toegelaten sector behoren.
Je moet minstens 80% van je werk elders hebben.
Er mag geen ontslagprocedure tegen je lopen.

Uitzondering:

Gepensioneerden van 65 jaar en ouder kunnen meteen bij dezelfde werkgever beginnen als flexi-jobber, ongeacht eerdere arbeidsvoorwaarden.

Of reeds 2 kwartalen in het pensioenregister staan

Wie jonger is, is gebonden aan de T-3 voorwaarde; men moet minstens 80% ELDERS gewerkte hebben 3 kwartalen ervoor.

Wie 65 jaar is mag onmiddellijk bij dezelfde werkgever starten als flexi. (45 jaar beroepsverleden is hier niet van belang. Dit is enkel van belang voor het grensbedrag.)

Voor - en nadelen

Voordelen

extra (netto) inkomen
onbelast (tot grensbedrag voor gepensioneerden)
geen max. aantal uren
opbouw sociale rechten
werkzoekenden en gepensioneerden kunnen flexi-job doen onder bepaalde voorwaarden

Nadelen

balans werk-privé
geen rechten op eindejaarspremie
minimumloon ligt lager dan de sectorlonen
geen werkzekerheid
voorwaarde flexi-job
inkomensgrens voor vervroegd pensioen
noodzaak om rond te komen
werkbaarheid
geen garantie dat je kan werken

Algemeen belang:

betaalbaarheid sociale zekerheid komt in gedrang
bedreiging voor vaste contracten
verdringen de jobs voor laaggeschoolden

Ziek?

Als je ziek bent, moet je toestemming vragen aan je adviserend geneesheer alvorens je start met een flexi-job. Let op met jobs die even zwaar of zwaarder zijn dan je gewone werk, omdat dit kan leiden tot vragen van je werkgever of adviserend arts. Als je je ziek meldt, kan de werkgever je werk tijdelijk stopzetten, en je mag enkel werken als je gezondheid het toelaat.

Feestdagen?

Wanneer je werkt op zon- of feestdagen, heb je recht op een extra premie. Dit is €2 extra per uur, met een maximum van €12 extra per dag. Als je een langdurig contract hebt, kan je bovendien recht hebben op betaalde inhaalrust binnen de zes weken na de feestdag. Dit geldt voor prestaties die tijdens de feestdag of het weekend worden verricht.