Hoe neem ik ontslag?
Soorten ontslag
- Ontslag door werkgever
- Ontslag door werknemer
- Ontslag in onderling akkoord
- Ontslag om dringende redenen
- Ontslag om medische redenen
Er zijn verschillende soorten ontslag. Het verschil tussen een ontslag door de werkgever, de werknemer, of in onderling akkoord heeft invloed op de opzegtermijn. Er zijn ook bijzondere gevallen, zoals ontslag om dringende of medische redenen.
Opzegtermijnen per anciënniteit
| Anciënniteit | Opzeg door werkgever | Opzeg door werknemer |
|---|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week | 1 week |
| Minder dan 4 maanden | 3 weken | 2 weken |
| Minder dan 5 maanden | 4 weken | 2 weken |
| Minder dan 6 maanden | 5 weken | 2 weken |
| 2 - 3 jaar | 12 weken | 6 weken |
| 3 - 4 jaar | 13 weken | 6 weken |
Je kunt je opzegtermijn zelf berekenen via een online tool of door contact op te nemen met de vakcentrale.
Ontslag door de werkgever
Bij ontslag door de werkgever moet een ontslagbrief worden bezorgd. In de brief moet het volgende staan:
- Je persoonsgegevens
- Gegevens van de werkgever
- Datum van ontslag
- Vermelding van de opzegtermijn
- Handtekening
De opzegtermijn begint op de maandag na ontvangst van de brief.
Opzegtermijn: presteren of uitbetaald
Bij ontslag krijg je een opzegtermijn, die afhankelijk is van wie het ontslag geeft en hoelang je werkt. De werkgever kan je verplichten de opzegtermijn uit te zitten, of hij kan besluiten om het loon in plaats daarvan uit te betalen (opzegvergoeding).
Outplacement
Outplacement is een begeleiding na ontslag. Dit helpt je om een nieuwe job te vinden. De werkgever moet outplacement aanbieden als je meer dan 30 weken opzegtermijn hebt.
Als je opzegtermijn langer is dan 30 weken, heb je recht op 1 dag sollicitatieverlof per week. Is je opzegtermijn korter dan 30 weken, dan krijg je 1 halve dag per week gedurende de eerste periode en 1 dag per week in de laatste periode.
Sollicitatieverlof
Tijdens je opzegtermijn, als je deze moet presteren, kun je sollicitatieverlof nemen om naar een nieuwe job te zoeken. Heb je recht op outplacement, dan mag je 1 dag of twee halve dagen per week naar andere werkmogelijkheden zoeken. Zonder outplacement heb je in de laatste 26 weken van je opzegtermijn recht op 1 dag sollicitatieverlof per week.
Als je opzegvergoeding wordt uitbetaald, heb je geen recht op sollicitatieverlof.
De administratie
Bij ontslag komt veel administratie kijken. Belangrijk is het C4-document, dat je op de laatste werkdag moet ontvangen. Dit document is belangrijk voor je dossier en voor je uitkering.
Zelf ontslag nemen
Wil je zelf ontslag nemen? Begin dan met een gesprek met je leidinggevende of personeelsdienst. Daarna stuur je een aangetekende brief naar je werkgever. Probeer altijd positief af te sluiten, zelfs als je niet gelukkig bent op je werk. Het is mogelijk om aanbevelingen te vragen en je taken netjes af te ronden.