Hoe neem ik ontslag?

Soorten ontslag

• Door werkgever
• Door werknemer
• In onderling akkoord
• Ontslag om dringende redenen
• Ontslag om medische redenen

Er zijn verschillende soorten van opzeg. Er is een verschil tussen een werkgever die een ontslag geeft, een werknemer of in onderling akkoord. Dit gaat een invloed hebben op de opzegperiode. Er zijn ook een aantal speciale gevallen van ontslag: bijvoorbeeld omwille van dringende redenen, of medisch ontslag.

Om dit zelf te berekenen kan je contact opnemen met de vakcentrale of zelf berekenen via de tool.

Ontslag door werkgever

Ontslagbrief

• Je persoonsgegevens
• Gegevens werkgever
• Datum
• Expliciete vermelding van ontslagname
• Start en duur opzegtermijn
• Handtekening

Aangetekend of laten tekenen voor ontvangst

Start opzeg maandag volgend op datum van ontvangst

Opzeg - presteren of uitbetaald

Bij ontslag gegeven door werknemer of werkgever wordt een opzegtermijn berekend. Dit is de periode tussen de opzeg en het daadwerkelijk ontslag. Hoe lang deze termijn is hangt af van wie het ontslag geeft: werkgever of werknemer, van je statuut: arbeider of bediende, en van hoelang je al voor de werkgever werkt.

Deze termijn moet je ofwel presteren, dus uitdoen.

De werkgever kan ook beslissen om dit uit te betalen als een opzegvergoeding.

Opzeg - Outplacement

Outplacement is een begeleiding na ontslag om je te informeren over job mogelijkheden en je zo snel mogelijk aan een nieuwe job te helpen. Deze dienstverlening kan zowel individueel als collectief zijn. Een outplacementtraject duurt meestal 60 uur.

De werkgever is verplicht deze aan te bieden aan bepaalde mensen en moet hiervoor ook de kost op zich nemen.

De algemene regel: een opzegtermijn van meer dan 30 weken.

Doe je je opzegtermijn uit: sollicitatieverlof gebruiken hiervoor. Je wordt uitbetaald: er wordt 4 weken loon in vermindering gebracht.

De aanvullende regel: voor wie minder dan 30 weken opzegtermijn heeft. Ben je ouder dan 45 jaar en heb je meer dan 1 jaar anciënniteit.

Er wordt bij opzegvergoeding GEEN 4 wekenloon ingehouden.

Opzeg - Sollicitatieverlof

• Recht op outplacement
  • 1 dag / week
• Opzegtermijn meer dan 26 weken
  • ½ dag / week – gedurende de eerste periode
  • 1 dag / week – de laatste 26 weken
• Opzegtermijn minder dan 26 weken
  • 1 dag /week
  • Recht op outplacement

Tijdens de opzeg, indien je die moet presteren, heb je recht op sollicitatieverlof. Tijdens het sollicitatieverlof mag je afwezig zijn van het werk om naar ander werk te zoeken.

Als je recht hebt op outplacement heb je heel de opzegperiode recht op 1 dag (of twee halve dagen) per week. De outplacement gaat door tijdens deze dagen.

Heb je geen recht op outplacement dan heb je de laatste 26 weken van je opzeg recht op 1 dag. Duurt de opzeg langer dan 26 weken, dan heb je daarvoor recht op een halve dag per week.

Als je opzegvergoeding wordt uitbetaald heb je uiteraard geen recht op sollicitatieverlof.

Ontslag - De administratie

• Vakantie-attest (als bediende)
• Tewerkstellingsattest (op eigen vraag)
• Individuele rekening
• C4
• …

Hierbij komt een hele papierenwinkel kijken. Om je dossier in orde te maken is het C4 document heel belangrijk. De C4 moet ten laatste op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst aan jou worden bezorgd. Als de werkgever je ontslaat, is hij ook verplicht om te motiveren waarom.

Zelf ontslag nemen?

Als je zelf ontslag wil nemen ga je best eerst een persoonlijk gesprek aan met je leidinggevende en eventueel personeelsdienst. Zij kunnen de procedure en gevolgen binnen je context verduidelijken. Daarna bezorg je je werkgever een aangetekende brief met je ontslag. Hiervoor bestaan voorbeeldbrieven. Probeer steeds een positieve indruk achter te laten, ook al ben je misschien niet meer zo gelukkig op je werkplaats. Maak je taken af en rond positief af, je kan eventueel ook vragen naar aanbevelingen.