Hoe vraag ik opslag?
Er bestaat geen perfecte manier om loonsopslag te vragen, maar we geven je alvast enkele tips:
Waarom verdien je opslag?
Toon aan wat je presteerde. Dit doe je best door een logboek bij te houden waarin je al je projecten, taken, nieuwe vaardigheden en complimenten noteert. Het overzicht kan handig zijn om naar terug te grijpen in zo’n spannende situatie. Laat zien dat je nieuwe taken opnam en hoe die inspanningen concrete waarde toevoegden aan het bedrijf. Vermeld nieuwe vaardigheden die je aanleerde en hoe je deze toepaste in de job.
Wanneer vraag je opslag?
Je vraagt best niet na je eerste werkweken onmiddellijk opslag. Er zijn wel een aantal zaken die kunnen meespelen om je keuze van het moment te bepalen. Bijvoorbeeld wanneer je collega die hetzelfde werk uitvoert meer verdient dan jij (zonder meer anciënniteit of rekening te houden met de gezinssituatie zoals bijvoorbeeld het hebben van 2 kinderen) kan je vragen voor opslag. Of wanneer je kan aantonen dat je meer opbrengt dan een andere collega die hetzelfde werk uitvoert. Een laatste optie is wanneer jij meer presteert dan anderen kan je dit gebruiken als argument om opslag te vragen.
💡 Vergelijk steeds je brutoloon met je collega’s. Je brutoloon kan hetzelfde zijn, maar wat jij uiteindelijk overhoudt is afhankelijk van verschillende omstandigheden zoals bijvoorbeeld je gezinssituatie.
Wil je berekenen wat je uiteindelijk netto overhoudt, dat kan via de website van het ABVV.
Weet goed wie voor je staat
Het is belangrijk om te weten wie er net voor je staat en waar deze persoon belang aan hecht. Je bent best eerlijk en kort, en probeer daarbij niet aanvallend te werk te gaan. Praat niet te snel en laat pauzes, zo kom je zelfverzekerder over.
Ken de waarde van je competenties
Stel je verwachtingen zo realistisch mogelijk in. Ga op voorhand na hoeveel opslag je kan vragen. Als je hier niet zeker over bent dan kan je op zoek gaan naar salaris barometers, zo krijg je een betere indicatie. Een voorbeeld hiervan kan je vinden op Jobat.
Wees flexibel en klaar om te onderhandelen
Je stapt best naar je manager met een bepaald bedrag in je hoofd, maar het kan ook dat je de bal in het kamp van je baas legt. Zo is het mogelijk dat die met een beter voorstel komt dan wat je zelf in gedachten had. Als dat niet zo is, dan kan je je verwachtingen duidelijk maken en proberen elkaar te vinden.
Je loon is niet enkel het geld dat je verdient
Wil je baas je toch geen opslag geven? Zijn de omstandigheden niet ideaal? Er zijn steeds andere manieren om je werk te compenseren dan enkel het loon. Denk maar aan opleidingen die betaald worden of wanneer je wekelijks een dag thuis mag werken…
💡 Let op, soms krijg je opslag waardoor je in een andere loonschaal valt, maar dat kan betekenen dat je meer belastingen betaalt en minder overhoudt op het einde van de rit.
Soms kan het nog steeds dat ondanks al je inspanningen een compensatie niet mogelijk is, het is dan nooit een goed idee om te dreigen met je ontslag. Je neemt best rustig de tijd op je opties door te nemen, en daarnaast kan je aan je baas vragen wat je moet doen om in aanmerking te komen voor opslag in de toekomst. Dit geeft een positiever beeld, en je toont aan dat het voor jou nog niet helemaal is afgesloten.