Waar moet ik op letten als jobstudent?
✅ Aantal uren
Je mag als student maximaal 600 uur per jaar werken. Je werkt dan aan een verminderd RSZ-tarief (2,71%). Je kunt deze uren vrij opnemen, het hele jaar door.
Op studentatwork.be kan je nakijken hoeveel uren je nog over hebt.
Opgelet!
In het jaar dat je afstudeert, kun je nog als jobstudent werken tot 30 september.
Wat als ik meer dan 600u/jaar werk?
Vanaf het 601ste uur werk je met een gewoon contract en gelden er hogere sociale bijdragen (13,07 %). Door deze bijdrage bouw je ook rechten op voor jouw eindejaarpremie, vakantiegeld, pensioen,..
✅ Kinderbijslag (groeipakket)
Behoud ik mijn groeipakket als jobstudent?
- Tot en met de maand dat je 18 jaar wordt, heb je altijd recht op kinderbijslag, hoeveel je ook werkt.
- Vanaf 18 tot 25 jaar kun je als student werken en toch je Groeipakket behouden als je…
- niet meer dan 600 uur per jaar werkt met een studentenovereenkomst (met verminderde sociale bijdragen)
- niet meer dan 80 uur per maand werkt met een ‘gewoon’ contract (met normale sociale bijdragen). Vanaf 81 uur zal je voor deze maand jouw kinderbijslag verliezen.
Opgelet!
Je loon speelt geen rol, er is geen inkomensnorm voor het Groeipakket. Hoeveel je verdient is wel belangrijk voor de belastingen. Meer info op www.groeipakket.be
✅ Belastingen student
Je moet geen belastingen betalen zolang je niet meer verdient dan 14.514,29 euro (bruto) per jaar.
Wat als ik hierover ga?
Je betaalt zelf belastingen.
✅ Belastingen ouders
Ben ik nog kind ten laste als jobstudent?
Dit is belangrijk voor je ouders. Als je bruto meer verdient dan deze bedragen, ben je niet meer ten laste van je ouders:
- € 7.965* als je ouders samen worden belast
- € 10.090* als je ouders alleen worden belast
€ 11.952,50* als je ouders alleen worden belast en jij een handicap hebt*
*brutobedrag, na afhouding van sociale bijdrage, geldig voor inkomstenjaar 2023. De bedragen gelden alleen als je geen andere bestaansmiddelen hebt dan het loon uit studentenarbeid en je geen werkelijke beroepskosten aangeeft.
✅ Je contract
Je moet een schriftelijke overeenkomst hebben die door beide partijen is ondertekend en waarvan je zelf een exemplaar hebt.
De overeenkomst mag niet meer dan 12 maanden bedragen. De eerste periode van drie werkdagen van de eerste studentenovereenkomst is een proefperiode. Dit moet er dan wel uitdrukkelijk in staan. Zowel jijzelf als de werkgever kunnen tijdens de proefperiode de overeenkomst beëindigen zonder opzeg.
Verder moet de werkgever je een kopie van het arbeidsreglement bezorgen.