Wat is het verschil tussen een ‘normaal’ arbeidscontract en een studentencontract?

Wanneer werk ik voor 'bepaalde duur' of 'onbepaalde duur'?

🎓 Studentencontracten

• Dat is altijd een contract van bepaalde duur. 📅 Ze zijn ook altijd van bepaalde duur (je weet wanneer je begint en stopt).
• ✅ Moeten altijd schriftelijk zijn vóór je begint te werken.

• ❗️Let op: Heb je geen duidelijk schriftelijk contract of ontbreken er belangrijke afspraken zoals:

  • begin- en einddatum
  • werkuren
  • pauzes
  • werkrooster

  … dan beschouwt de wet dit als een contract van onbepaalde duur.
  👉 Dat wil zeggen: er is geen vaste einddatum, en je hebt meer rechten als gewone werknemer.

👷‍♀️ Gewone arbeidscontracten

• ✅ Mogen mondeling zijn, maar dat is alleen oké bij contracten van onbepaalde duur.
• 📄 Toch wordt een schriftelijk contract sterk aangeraden, zodat alles duidelijk is voor beide partijen.
• ❗️Voor bepaalde soorten contracten (zoals bepaalde duur, deeltijds werk, of uitzendarbeid) is een schriftelijk contract wel verplicht.

Heb ik proeftijd als jobstudent?

Bij een studentencontract zijn de eerste drie werkdagen een vaste, verplichte proeftijd. Jij of de werkgever kunnen dan het contract stop zetten zonder opzegging en vergoeding.

Een aparte proeftijd voor gewone arbeidscontracten is niet meer toegestaan. 

Heb ik een opzegperiode als jobstudent?

• 📅 Contract van 1 maand of minder: je moet 1 werkdag opzeg geven.
• 📅 Contract van meer dan 1 maand: dan moet je 3 werkdagen opzeg geven.

📌 Belangrijk:
De opzegtermijn start pas op de eerstvolgende maandag na de week waarin je je baas verwittigt.