Wat moet ik doen als ik een arbeidsongeval heb?
Wat is een arbeidsongeval?
- Een arbeidsongeval is een ongeval tijdens en door de uitvoering van je job.
- Ook ongevallen op de weg van en naar het werk en tijdens rust- en eetpauzes tellen mee.
Je krijgt je loon nog minstens 30 dagen en een terugbetaling van je geneeskundige, apotheek- en verplegingskosten.
Wat moet de werkgever doen?
- Elke werkgever moet een arbeidsongevallenverzekering hebben.
- De werkgever moet het arbeidsongeval binnen de acht dagen aangeven.
- De verzekeraar stuurt de aangifte door naar je ziekenfonds.
Wat moet ik doen?
- Doe zelf zo snel mogelijk aangifte bij je ziekenfonds.
- Je krijgt dan ziekte-uitkeringen in afwachting van de beslissing van de verzekeraar. Verzekeringsmaatschappijen kunnen het arbeidsongeval weigeren of verder onderzoeken.
Gewaarborgd loon?
Als arbeider:
- Je hebt recht op gewaarborgd loon vanaf deeerste werkdag.
- Dit is alleen als je al een aantal maanden bij de werkgever in dienst bent. Meestal moet je minstens één maand in dienst zijn om het gewaarborgd loon te krijgen. Werk je minder dan één maand? Dan heb je waarschijnlijk alleen recht op een beperkte vergoeding.
Als bediende:
- Je moet vaak een langere periode in dienst zijn om recht te hebben op gewaarborgd loon.
- Bij sommige bedrijven moet je minstens drie maanden in dienst zijn om recht op gewaarborgd loon volledig te hebben. Soms zijn er uitzonderingen en kan dit verschillen volgens de sector.
Als interim:
- Je hebt meestal een kortere of geen anciënniteitsvoorwaarde om gewaarborgd loon te ontvangen.
- Meestal geldt de anciënniteitsvoorwaarde van één maand. Sommige interimkantoren en bedrijven kunnen specifieke regels hebben volgens de CAO’s.
Waarom deze anciënniteitsvoorwaarde?
De anciënniteitsvoorwaarde dient als bescherming voor de werkgever. Zo moeten werknemers een minimale periode bij het bedrijf werken voordat ze volledig recht hebben op gewaarborgd loon.
Bepaalde sectoren hebben andere regels voor de anciënniteitsvoorwaarde. Informeer je daarom bij je vakbond of HR-afdeling.
Hoeveel bedraagt het gewaarborgd loon en wie betaalt dit?
Arbeiders:
- Minder dan 14 kalenderdagen afwezig: je hebt recht op je volledig loon (als je meer dan een maand voor het bedrijf werkt), betaald door de werkgever.
- 100% in de eerste 7 dagen ziekte
- 85,88% in de volgende 7 dagen
- 25,88% vanaf de 15e dag + 60% betaald door het RIZIV (ziekenfonds). Deze uitkering is wel beperkt tot een maximum en wordt berekend in een zesdagenweek.
Bedienden:
- Eerste 30 kalenderdagen van ziekte: je hebt recht op het normale nettoloon.
- Na deze 30 kalenderdagen: 60% van je brutoloon, betaald door het ziekenfonds (ook hier met een maximum en berekend in een zesdagenweek).
Heb je een tijdelijk contract of ben je in je proefperiode? Dan geldt hetzelfde systeem als bij arbeiders.