Wat zijn mijn rechten als ik zwanger ben?

Zwangerschapsrust en moederschapsuitkering

Als werknemer of werkzoekende heb je recht op 15 weken zwangerschapsrust.   Je kan al in bevallingsrust vanaf zes weken voor de geschatte geboortedatum.

De week vóór de geschatte bevallingsdatum en de eerste negen weken na de bevalling zijn verplichte rustperiodes. Voor de overige vijf weken kies je zelf of je ze opneemt vóór of na de verplichte bevallingsrust.

Informeer je werkgever officieel en snel over je zwangerschap. Bezorg hem ten laatste zeven weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum je aanvraag tot zwangerschapsrust, samen met een doktersattest met de vermoedelijke datum van bevalling. Eens je de officiële mededeling hebt gedaan, kan de werkgever je niet ontslaan omdat je zwanger bent.

Ook je ziekenfonds moet dit doktersattest krijgen en, na de bevalling, het geboortebewijs. Je krijgt dan een moederschapsuitkering tijdens je zwangerschapsrust.

Na afloop van de zwangerschapsrust, bezorg je het ziekenfonds, binnen de acht dagen na de werkhervatting, een attest van werkhervatting, ingevuld door de werkgever.